Stats Population - Observations Export to XLSX Job ID   Dimension Label   C1   C2   101 Journalier Le journalier effectue des travaux généraux qui visent à assurer la constance de la production. Il manutentionne différentes matières premières ou produits finis. Il peut aussi assister l’opérateur dans ses tâches, réaliser des opérations secondaires sur les rejets de production et participer à l’entretien général des lieux de travail.   101 Observations - Participants 36   101 Observations - Titulaires 830   101 Syndiqué Oui 334.00 101 Syndiqué Non 496.00 101 Syndiqué Pas de réponse 0.00 101 Niveau de correspondance de l'appariement Pas de réponse 7.00 101 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités moindres par rapport à la description 70.00 101 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités similaires par rapport à la description 685.00 101 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités supérieures par rapport à la description 68.00 101 Admissibilité au temps supplémentaire Oui 826.00 101 Admissibilité au temps supplémentaire Non 4.00 101 Admissibilité au temps supplémentaire Pas de réponse 0.00 101 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Pas de réponse 826.00 101 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Payé 0.00 101 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Repris en temps 0.00 101 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Au choix de l'employé 0.00 101 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux régulier et taux et demi 0.00 101 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi et taux double 0.00 101 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Pas de réponse 826.00 101 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux simple / régulier 0.00 101 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi 0.00 101 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux double 0.00 101 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base journalière 0.00 101 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base hebdomadaire 0.00 101 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Pas de réponse 830.00 101 Temps supplémentaire – Après combien d'heure 50e (No data)   101 Temps supplémentaire – Après combien d'heure Moy. (No data)   101 Semaine de travail 50e 40.00 101 Semaine de travail Moy. 38.91 101 Admissibilité à des commissions Oui 0.00 101 Admissibilité à des commissions Non 0.00 101 Admissibilité à des commissions Pas de réponse 830.00 101 Temps plein ou temps partiel Temp plein 781.00 101 Temps plein ou temps partiel Temps partiel 23.00 101 Temps plein ou temps partiel Pas de réponse 26.00 101 Permanent, saisonnier ou contractuel Permanent 0.00 101 Permanent, saisonnier ou contractuel Saisonnier 0.00 101 Permanent, saisonnier ou contractuel Contractuel 0.00 101 Permanent, saisonnier ou contractuel Pas de réponse 830.00 101 Type de régime offert Boni individuel sous forme de montant discrétionnaire 0.00 101 Type de régime offert Partage de profits 0.00 101 Type de régime offert Régime de bonification de performance 0.00 101 Type de régime offert Pas de réponse sur le type de régime offert 830.00 201 Technicien de production Le technicien de production assure le suivi technique de la production tout en travaillant à l’amélioration du procédé de transformation. Il collabore avec les services de conception, d’outillage et de qualité lors du lancement de nouvelles productions.   201 Observations - Participants 12   201 Observations - Titulaires 29   201 Syndiqué Oui 5.00 201 Syndiqué Non 24.00 201 Syndiqué Pas de réponse 0.00 201 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités moindres par rapport à la description 0.00 201 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités similaires par rapport à la description 23.00 201 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités supérieures par rapport à la description 6.00 201 Niveau de correspondance de l'appariement Pas de réponse 0.00 201 Admissibilité au temps supplémentaire Non 11.00 201 Admissibilité au temps supplémentaire Pas de réponse 0.00 201 Admissibilité au temps supplémentaire Oui 18.00 201 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Payé 0.00 201 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Repris en temps 0.00 201 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Au choix de l'employé 0.00 201 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Pas de réponse 18.00 201 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux simple / régulier 0.00 201 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi 0.00 201 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux double 0.00 201 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux régulier et taux et demi 0.00 201 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi et taux double 0.00 201 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Pas de réponse 18.00 201 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base hebdomadaire 0.00 201 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Pas de réponse 29.00 201 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base journalière 0.00 201 Temps supplémentaire – Après combien d'heure 50e (No data)   201 Temps supplémentaire – Après combien d'heure Moy. (No data)   201 Semaine de travail 50e 40.00 201 Semaine de travail Moy. 38.99 201 Admissibilité à des commissions Non 0.00 201 Admissibilité à des commissions Pas de réponse 29.00 201 Admissibilité à des commissions Oui 0.00 201 Temps plein ou temps partiel Temps partiel 1.00 201 Temps plein ou temps partiel Pas de réponse 0.00 201 Temps plein ou temps partiel Temp plein 28.00 201 Permanent, saisonnier ou contractuel Permanent 0.00 201 Permanent, saisonnier ou contractuel Saisonnier 0.00 201 Permanent, saisonnier ou contractuel Contractuel 0.00 201 Permanent, saisonnier ou contractuel Pas de réponse 29.00 201 Type de régime offert Boni individuel sous forme de montant discrétionnaire 0.00 201 Type de régime offert Partage de profits 0.00 201 Type de régime offert Régime de bonification de performance 0.00 201 Type de régime offert Pas de réponse sur le type de régime offert 29.00 202 Mécanicien industriel Les mécaniciens industriels installent, entretiennent, recherchent la cause des pannes et réparent de la machinerie industrielle fixe ainsi que du matériel mécanique.   202 Observations - Participants 36   202 Observations - Titulaires 171   202 Syndiqué Oui 103.00 202 Syndiqué Non 68.00 202 Syndiqué Pas de réponse 0.00 202 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités moindres par rapport à la description 3.00 202 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités similaires par rapport à la description 128.00 202 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités supérieures par rapport à la description 36.00 202 Niveau de correspondance de l'appariement Pas de réponse 4.00 202 Admissibilité au temps supplémentaire Oui 166.00 202 Admissibilité au temps supplémentaire Non 5.00 202 Admissibilité au temps supplémentaire Pas de réponse 0.00 202 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Payé 0.00 202 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Repris en temps 0.00 202 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Au choix de l'employé 0.00 202 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Pas de réponse 166.00 202 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux simple / régulier 0.00 202 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi 0.00 202 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux double 0.00 202 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux régulier et taux et demi 0.00 202 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi et taux double 0.00 202 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Pas de réponse 166.00 202 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base journalière 0.00 202 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base hebdomadaire 0.00 202 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Pas de réponse 171.00 202 Temps supplémentaire – Après combien d'heure 50e (No data)   202 Temps supplémentaire – Après combien d'heure Moy. (No data)   202 Semaine de travail 50e 40.00 202 Semaine de travail Moy. 40.22 202 Admissibilité à des commissions Oui 0.00 202 Admissibilité à des commissions Non 0.00 202 Admissibilité à des commissions Pas de réponse 171.00 202 Temps plein ou temps partiel Temp plein 170.00 202 Temps plein ou temps partiel Temps partiel 1.00 202 Temps plein ou temps partiel Pas de réponse 0.00 202 Permanent, saisonnier ou contractuel Permanent 0.00 202 Permanent, saisonnier ou contractuel Saisonnier 0.00 202 Permanent, saisonnier ou contractuel Contractuel 0.00 202 Permanent, saisonnier ou contractuel Pas de réponse 171.00 202 Type de régime offert Boni individuel sous forme de montant discrétionnaire 0.00 202 Type de régime offert Partage de profits 0.00 202 Type de régime offert Régime de bonification de performance 0.00 202 Type de régime offert Pas de réponse sur le type de régime offert 171.00 203 Ajusteur monteur L’ajusteur monteur voit au montage et au démontage du moule et de l’outillage sur les machines et les équipements de procédé. Il ajuste les paramètres de moulage afin que les produits fabriqués répondent aux exigences qualité.   203 Observations - Participants 20   203 Observations - Titulaires 123   203 Syndiqué Oui 80.00 203 Syndiqué Non 43.00 203 Syndiqué Pas de réponse 0.00 203 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités moindres par rapport à la description 19.00 203 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités similaires par rapport à la description 91.00 203 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités supérieures par rapport à la description 13.00 203 Niveau de correspondance de l'appariement Pas de réponse 0.00 203 Admissibilité au temps supplémentaire Oui 119.00 203 Admissibilité au temps supplémentaire Non 4.00 203 Admissibilité au temps supplémentaire Pas de réponse 0.00 203 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Payé 0.00 203 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Repris en temps 0.00 203 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Au choix de l'employé 0.00 203 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Pas de réponse 119.00 203 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux simple / régulier 0.00 203 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi 0.00 203 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux double 0.00 203 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux régulier et taux et demi 0.00 203 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi et taux double 0.00 203 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Pas de réponse 119.00 203 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base journalière 0.00 203 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base hebdomadaire 0.00 203 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Pas de réponse 123.00 203 Temps supplémentaire – Après combien d'heure 50e (No data)   203 Temps supplémentaire – Après combien d'heure Moy. (No data)   203 Semaine de travail 50e 40.00 203 Semaine de travail Moy. 40.00 203 Admissibilité à des commissions Oui 0.00 203 Admissibilité à des commissions Non 0.00 203 Admissibilité à des commissions Pas de réponse 123.00 203 Temps plein ou temps partiel Temp plein 119.00 203 Temps plein ou temps partiel Temps partiel 4.00 203 Temps plein ou temps partiel Pas de réponse 0.00 203 Permanent, saisonnier ou contractuel Permanent 0.00 203 Permanent, saisonnier ou contractuel Saisonnier 0.00 203 Permanent, saisonnier ou contractuel Contractuel 0.00 203 Permanent, saisonnier ou contractuel Pas de réponse 123.00 203 Type de régime offert Boni individuel sous forme de montant discrétionnaire 0.00 203 Type de régime offert Partage de profits 0.00 203 Type de régime offert Régime de bonification de performance 0.00 203 Type de régime offert Pas de réponse sur le type de régime offert 123.00 204 Finisseur Le finisseur, entre autres tâches, utilise des machines, de l’équipement ou des outils manuels pour couper, profiler, découper, détourer, meuler, polir et ajuster des éléments afin de former des pièces et des assemblages. Il peut aussi assembler des matériaux composites sur des modèles pour former des pièces et des assemblages au moyen de matériaux de liaison. Il effectue les opérations nécessaires pour appliquer les enduits requis sur les pièces à être fabriquées.   204 Observations - Participants 10   204 Observations - Titulaires 120   204 Syndiqué Oui 26.00 204 Syndiqué Non 94.00 204 Syndiqué Pas de réponse 0.00 204 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités moindres par rapport à la description 2.00 204 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités similaires par rapport à la description 108.00 204 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités supérieures par rapport à la description 10.00 204 Niveau de correspondance de l'appariement Pas de réponse 0.00 204 Admissibilité au temps supplémentaire Oui 115.00 204 Admissibilité au temps supplémentaire Non 5.00 204 Admissibilité au temps supplémentaire Pas de réponse 0.00 204 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Payé 0.00 204 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Repris en temps 0.00 204 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Au choix de l'employé 0.00 204 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Pas de réponse 115.00 204 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux simple / régulier 0.00 204 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi 0.00 204 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux double 0.00 204 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux régulier et taux et demi 0.00 204 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi et taux double 0.00 204 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Pas de réponse 115.00 204 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base journalière 0.00 204 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base hebdomadaire 0.00 204 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Pas de réponse 120.00 204 Temps supplémentaire – Après combien d'heure 50e (No data)   204 Temps supplémentaire – Après combien d'heure Moy. (No data)   204 Semaine de travail 50e 40.00 204 Semaine de travail Moy. 36.74 204 Admissibilité à des commissions Oui 0.00 204 Admissibilité à des commissions Non 0.00 204 Admissibilité à des commissions Pas de réponse 120.00 204 Temps plein ou temps partiel Temp plein 110.00 204 Temps plein ou temps partiel Temps partiel 10.00 204 Temps plein ou temps partiel Pas de réponse 0.00 204 Permanent, saisonnier ou contractuel Permanent 0.00 204 Permanent, saisonnier ou contractuel Saisonnier 0.00 204 Permanent, saisonnier ou contractuel Contractuel 0.00 204 Permanent, saisonnier ou contractuel Pas de réponse 120.00 204 Type de régime offert Boni individuel sous forme de montant discrétionnaire 0.00 204 Type de régime offert Partage de profits 0.00 204 Type de régime offert Régime de bonification de performance 0.00 204 Type de régime offert Pas de réponse sur le type de régime offert 120.00 205 Lamineur Les lamineurs exécutent des tâches liées à la fabrication de produits en matériaux composites, plus précisément selon le procédé de laminage à moule ouvert incorporant des renforts de fibre de verre amalgamés à une résine liante. La personne qui exerce ce métier doit appliquer les différentes techniques de laminage, elle doit également se servir d'équipements de manutention variés pour le déplacement des moules. L’opérateur de pulvérisateur opère l’équipement approprié pour appliquer la résine et la fibre de verre coupée. Il doit s’assurer que les outils sont en bon état pour exécuter son travail. Le rouleur (débulleur), à l’aide des outils appropriés, élimine les bulles d’air comprises entre les couches de renforts afin d’obtenir un produit laminé qui est conforme aux exigences qualité. Il prépare aussi les pièces sur les supports en vue de leur moulage ou démoulage.   205 Observations - Participants 5   205 Observations - Titulaires 31   205 Syndiqué Oui 2.00 205 Syndiqué Non 29.00 205 Syndiqué Pas de réponse 0.00 205 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités moindres par rapport à la description 10.00 205 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités similaires par rapport à la description 20.00 205 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités supérieures par rapport à la description 1.00 205 Niveau de correspondance de l'appariement Pas de réponse 0.00 205 Admissibilité au temps supplémentaire Oui 21.00 205 Admissibilité au temps supplémentaire Non 10.00 205 Admissibilité au temps supplémentaire Pas de réponse 0.00 205 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Payé 0.00 205 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Repris en temps 0.00 205 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Au choix de l'employé 0.00 205 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Pas de réponse 21.00 205 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux simple / régulier 0.00 205 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi 0.00 205 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux double 0.00 205 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux régulier et taux et demi 0.00 205 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi et taux double 0.00 205 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Pas de réponse 21.00 205 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base journalière 0.00 205 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base hebdomadaire 0.00 205 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Pas de réponse 31.00 205 Temps supplémentaire – Après combien d'heure 50e (No data)   205 Temps supplémentaire – Après combien d'heure Moy. (No data)   205 Semaine de travail 50e 40.00 205 Semaine de travail Moy. 39.74 205 Admissibilité à des commissions Oui 0.00 205 Admissibilité à des commissions Non 0.00 205 Admissibilité à des commissions Pas de réponse 31.00 205 Temps plein ou temps partiel Temp plein 31.00 205 Temps plein ou temps partiel Temps partiel 0.00 205 Temps plein ou temps partiel Pas de réponse 0.00 205 Permanent, saisonnier ou contractuel Permanent 0.00 205 Permanent, saisonnier ou contractuel Saisonnier 0.00 205 Permanent, saisonnier ou contractuel Contractuel 0.00 205 Permanent, saisonnier ou contractuel Pas de réponse 31.00 205 Type de régime offert Boni individuel sous forme de montant discrétionnaire 0.00 205 Type de régime offert Partage de profits 0.00 205 Type de régime offert Régime de bonification de performance 0.00 205 Type de régime offert Pas de réponse sur le type de régime offert 31.00 206 Observations - Participants 16   206 Observations - Titulaires 37   206 Syndiqué Oui 0.00 206 Syndiqué Non 37.00 206 Syndiqué Pas de réponse 0.00 206 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités moindres par rapport à la description 2.00 206 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités similaires par rapport à la description 30.00 206 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités supérieures par rapport à la description 5.00 206 Niveau de correspondance de l'appariement Pas de réponse 0.00 206 Admissibilité au temps supplémentaire Oui 14.00 206 Admissibilité au temps supplémentaire Non 23.00 206 Admissibilité au temps supplémentaire Pas de réponse 0.00 206 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Payé 0.00 206 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Repris en temps 0.00 206 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Au choix de l'employé 0.00 206 Technicien en conception Les concepteurs dessinateurs sont appelés à réaliser, à l’aide de logiciels, des dessins ayant des applications industrielles, notamment les dessins de fabrications de produits, des dessins d’ensemble de machines, d’outils ou d’équipements. Ils veillent à bien comprendre les besoins des clients, en vue de répondre par des solutions appropriées et utiles et s’assurent d’avoir en main les spécifications ou demandes particulières nécessaires à la réalisation des projets.   206 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Pas de réponse 14.00 206 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux simple / régulier 0.00 206 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi 0.00 206 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux double 0.00 206 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux régulier et taux et demi 0.00 206 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi et taux double 0.00 206 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Pas de réponse 14.00 206 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base journalière 0.00 206 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base hebdomadaire 0.00 206 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Pas de réponse 37.00 206 Temps supplémentaire – Après combien d'heure 50e (No data)   206 Temps supplémentaire – Après combien d'heure Moy. (No data)   206 Semaine de travail 50e 40.00 206 Semaine de travail Moy. 38.93 206 Admissibilité à des commissions Oui 0.00 206 Admissibilité à des commissions Non 0.00 206 Admissibilité à des commissions Pas de réponse 37.00 206 Temps plein ou temps partiel Temp plein 36.00 206 Temps plein ou temps partiel Temps partiel 1.00 206 Temps plein ou temps partiel Pas de réponse 0.00 206 Permanent, saisonnier ou contractuel Permanent 0.00 206 Permanent, saisonnier ou contractuel Saisonnier 0.00 206 Permanent, saisonnier ou contractuel Contractuel 0.00 206 Permanent, saisonnier ou contractuel Pas de réponse 37.00 206 Type de régime offert Boni individuel sous forme de montant discrétionnaire 0.00 206 Type de régime offert Partage de profits 0.00 206 Type de régime offert Régime de bonification de performance 0.00 206 Type de régime offert Pas de réponse sur le type de régime offert 37.00 207 Technicien en contrôle qualité Le technicien au contrôle qualité assume la gestion du système qualité de l’entreprise. Il s’assure de la conformité des produits entrants ou sortants et pilote l’ensemble des mesures liées à la conformité des produits. Il peut, dépendant des cas, participer aux activités d’amélioration continue de l’entreprise.   207 Observations - Participants 29   207 Observations - Titulaires 96   207 Syndiqué Oui 54.00 207 Syndiqué Non 42.00 207 Syndiqué Pas de réponse 0.00 207 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités moindres par rapport à la description 19.00 207 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités similaires par rapport à la description 64.00 207 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités supérieures par rapport à la description 9.00 207 Niveau de correspondance de l'appariement Pas de réponse 4.00 207 Admissibilité au temps supplémentaire Oui 83.00 207 Admissibilité au temps supplémentaire Non 13.00 207 Admissibilité au temps supplémentaire Pas de réponse 0.00 207 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Payé 0.00 207 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Repris en temps 0.00 207 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Au choix de l'employé 0.00 207 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Pas de réponse 83.00 207 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux simple / régulier 0.00 207 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi 0.00 207 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux double 0.00 207 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux régulier et taux et demi 0.00 207 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi et taux double 0.00 207 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Pas de réponse 83.00 207 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base journalière 0.00 207 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base hebdomadaire 0.00 207 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Pas de réponse 96.00 207 Temps supplémentaire – Après combien d'heure 50e (No data)   207 Temps supplémentaire – Après combien d'heure Moy. (No data)   207 Semaine de travail 50e 40.00 207 Semaine de travail Moy. 40.55 207 Admissibilité à des commissions Oui 0.00 207 Admissibilité à des commissions Non 0.00 207 Admissibilité à des commissions Pas de réponse 96.00 207 Temps plein ou temps partiel Temp plein 94.00 207 Temps plein ou temps partiel Temps partiel 2.00 207 Temps plein ou temps partiel Pas de réponse 0.00 207 Permanent, saisonnier ou contractuel Permanent 0.00 207 Permanent, saisonnier ou contractuel Saisonnier 0.00 207 Permanent, saisonnier ou contractuel Contractuel 0.00 207 Permanent, saisonnier ou contractuel Pas de réponse 96.00 207 Type de régime offert Boni individuel sous forme de montant discrétionnaire 0.00 207 Type de régime offert Partage de profits 0.00 207 Type de régime offert Régime de bonification de performance 0.00 207 Type de régime offert Pas de réponse sur le type de régime offert 96.00 302 Observations - Participants 29   302 Observations - Titulaires 34   302 Syndiqué Oui 0.00 302 Syndiqué Non 34.00 302 Syndiqué Pas de réponse 0.00 302 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités moindres par rapport à la description 0.00 302 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités similaires par rapport à la description 25.00 302 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités supérieures par rapport à la description 8.00 302 Niveau de correspondance de l'appariement Pas de réponse 1.00 302 Admissibilité au temps supplémentaire Oui 4.00 302 Admissibilité au temps supplémentaire Non 30.00 302 Admissibilité au temps supplémentaire Pas de réponse 0.00 302 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Payé 0.00 302 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Repris en temps 0.00 302 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Au choix de l'employé 0.00 302 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Pas de réponse 4.00 208 Opérateur Les opérateurs et les opératrices exécutent des tâches liées à la transformation de matières thermoplastiques en produits finis ou semi-finis. Le réglage et la conduite des équipements font partie de leurs principales activités mais ils ont aussi la responsabilité de l'ensemble de la ligne de production comprenant les équipements auxiliaires nécessaires à la réalisation complète du produit.   208 Observations - Participants 32   208 Observations - Titulaires 1018   208 Syndiqué Oui 410.00 208 Syndiqué Non 608.00 208 Syndiqué Pas de réponse 0.00 208 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités moindres par rapport à la description 15.00 208 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités similaires par rapport à la description 899.00 208 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités supérieures par rapport à la description 80.00 208 Niveau de correspondance de l'appariement Pas de réponse 24.00 208 Admissibilité au temps supplémentaire Oui 1011.00 208 Admissibilité au temps supplémentaire Non 7.00 208 Admissibilité au temps supplémentaire Pas de réponse 0.00 208 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Payé 0.00 208 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Repris en temps 0.00 208 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Au choix de l'employé 0.00 208 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Pas de réponse 1011.00 208 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux simple / régulier 0.00 208 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi 0.00 208 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux double 0.00 208 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux régulier et taux et demi 0.00 208 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi et taux double 0.00 208 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Pas de réponse 1011.00 208 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base journalière 0.00 208 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base hebdomadaire 0.00 208 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Pas de réponse 1018.00 208 Temps supplémentaire – Après combien d'heure 50e (No data)   208 Temps supplémentaire – Après combien d'heure Moy. (No data)   208 Semaine de travail 50e 40.00 208 Semaine de travail Moy. 40.56 208 Admissibilité à des commissions Oui 0.00 208 Admissibilité à des commissions Non 0.00 208 Admissibilité à des commissions Pas de réponse 1018.00 208 Temps plein ou temps partiel Temp plein 1001.00 208 Temps plein ou temps partiel Temps partiel 17.00 208 Temps plein ou temps partiel Pas de réponse 0.00 208 Permanent, saisonnier ou contractuel Permanent 0.00 208 Permanent, saisonnier ou contractuel Saisonnier 0.00 208 Permanent, saisonnier ou contractuel Contractuel 0.00 208 Permanent, saisonnier ou contractuel Pas de réponse 1018.00 208 Type de régime offert Boni individuel sous forme de montant discrétionnaire 0.00 208 Type de régime offert Partage de profits 0.00 208 Type de régime offert Régime de bonification de performance 0.00 208 Type de régime offert Pas de réponse sur le type de régime offert 1018.00 301 Superviseur de production Le chef d’équipe, sous l’autorité du directeur des opérations ou de production, planifie, coordonne et gère le travail d’un groupe de production. Il supervise la production et les interventions en cas de problèmes techniques et il anime toute son équipe. Il peut aussi s’occuper des processus de fabrication, de la maintenance, de la sécurité et de la qualité.   301 Observations - Participants 37   301 Observations - Titulaires 162   301 Syndiqué Oui 22.00 301 Syndiqué Non 140.00 301 Syndiqué Pas de réponse 0.00 301 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités moindres par rapport à la description 35.00 301 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités similaires par rapport à la description 115.00 301 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités supérieures par rapport à la description 8.00 301 Niveau de correspondance de l'appariement Pas de réponse 4.00 301 Admissibilité au temps supplémentaire Oui 109.00 301 Admissibilité au temps supplémentaire Non 53.00 301 Admissibilité au temps supplémentaire Pas de réponse 0.00 301 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Payé 0.00 301 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Repris en temps 0.00 301 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Au choix de l'employé 0.00 301 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Pas de réponse 109.00 301 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux simple / régulier 0.00 301 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi 0.00 301 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux double 0.00 301 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux régulier et taux et demi 0.00 301 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi et taux double 0.00 301 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Pas de réponse 109.00 301 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base journalière 0.00 301 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base hebdomadaire 0.00 301 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Pas de réponse 162.00 301 Temps supplémentaire – Après combien d'heure 50e (No data)   301 Temps supplémentaire – Après combien d'heure Moy. (No data)   301 Semaine de travail 50e 40.00 301 Semaine de travail Moy. 40.00 301 Admissibilité à des commissions Oui 0.00 301 Admissibilité à des commissions Non 0.00 301 Admissibilité à des commissions Pas de réponse 162.00 301 Temps plein ou temps partiel Temp plein 161.00 301 Temps plein ou temps partiel Temps partiel 0.00 301 Temps plein ou temps partiel Pas de réponse 1.00 301 Permanent, saisonnier ou contractuel Permanent 0.00 301 Permanent, saisonnier ou contractuel Saisonnier 0.00 301 Permanent, saisonnier ou contractuel Contractuel 0.00 301 Permanent, saisonnier ou contractuel Pas de réponse 162.00 301 Type de régime offert Boni individuel sous forme de montant discrétionnaire 0.00 301 Type de régime offert Partage de profits 0.00 301 Type de régime offert Régime de bonification de performance 0.00 301 Type de régime offert Pas de réponse sur le type de régime offert 162.00 302 Directeur de production Le directeur de production voit à organiser, coordonner et animer une ou plusieurs équipes de production dans un souci constant de qualité et d’amélioration. Il assure la supervision et la coordination interne de plusieurs services et participe aux nouveaux projets.   302 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux simple / régulier 0.00 302 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi 0.00 302 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux double 0.00 302 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux régulier et taux et demi 0.00 302 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi et taux double 0.00 302 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Pas de réponse 4.00 302 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base journalière 0.00 302 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base hebdomadaire 0.00 302 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Pas de réponse 34.00 302 Temps supplémentaire – Après combien d'heure 50e (No data)   302 Temps supplémentaire – Après combien d'heure Moy. (No data)   302 Semaine de travail 50e 40.00 302 Semaine de travail Moy. 40.19 302 Admissibilité à des commissions Oui 0.00 302 Admissibilité à des commissions Non 0.00 302 Admissibilité à des commissions Pas de réponse 34.00 302 Temps plein ou temps partiel Temp plein 33.00 302 Temps plein ou temps partiel Temps partiel 0.00 302 Temps plein ou temps partiel Pas de réponse 1.00 302 Permanent, saisonnier ou contractuel Permanent 0.00 302 Permanent, saisonnier ou contractuel Saisonnier 0.00 302 Permanent, saisonnier ou contractuel Contractuel 0.00 302 Permanent, saisonnier ou contractuel Pas de réponse 34.00 302 Type de régime offert Boni individuel sous forme de montant discrétionnaire 0.00 302 Type de régime offert Partage de profits 0.00 302 Type de régime offert Régime de bonification de performance 0.00 302 Type de régime offert Pas de réponse sur le type de régime offert 34.00 303 Directeur d'usine Le directeur d’usine gère tous les aspects liés aux activités de l’usine, y compris la sécurité, la qualité, les livraisons et les coûts. Il planifie, dirige, organise et contrôle les activités de fabrication.   303 Observations - Participants 19   303 Observations - Titulaires 19   303 Syndiqué Oui 0.00 303 Syndiqué Non 19.00 303 Syndiqué Pas de réponse 0.00 303 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités moindres par rapport à la description 0.00 303 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités similaires par rapport à la description 9.00 303 Niveau de correspondance de l'appariement Responsabilités supérieures par rapport à la description 10.00 303 Niveau de correspondance de l'appariement Pas de réponse 0.00 303 Admissibilité au temps supplémentaire Oui 2.00 303 Admissibilité au temps supplémentaire Non 17.00 303 Admissibilité au temps supplémentaire Pas de réponse 0.00 303 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Payé 0.00 303 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Repris en temps 0.00 303 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Au choix de l'employé 0.00 303 Temps supplémentaire – Type de rémunération (parmis les admissibles) Pas de réponse 2.00 303 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux simple / régulier 0.00 303 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi 0.00 303 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux double 0.00 303 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux régulier et taux et demi 0.00 303 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Taux et demi et taux double 0.00 303 Temps supplémentaire – Taux (parmis les admissibles) Pas de réponse 2.00 303 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base journalière 0.00 303 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Sur une base hebdomadaire 0.00 303 Temps supplémentaire – À quel moment le temps supplémentaire est-il applicable? Pas de réponse 19.00 303 Temps supplémentaire – Après combien d'heure 50e (No data)   303 Temps supplémentaire – Après combien d'heure Moy. (No data)   303 Semaine de travail 50e 40.00 303 Semaine de travail Moy. 39.47 303 Admissibilité à des commissions Oui 0.00 303 Admissibilité à des commissions Non 0.00 303 Admissibilité à des commissions Pas de réponse 19.00 303 Temps plein ou temps partiel Temp plein 19.00 303 Temps plein ou temps partiel Temps partiel 0.00 303 Temps plein ou temps partiel Pas de réponse 0.00 303 Permanent, saisonnier ou contractuel Permanent 0.00 303 Permanent, saisonnier ou contractuel Saisonnier 0.00 303 Permanent, saisonnier ou contractuel Contractuel 0.00 303 Permanent, saisonnier ou contractuel Pas de réponse 19.00 303 Type de régime offert Boni individuel sous forme de montant discrétionnaire 0.00 303 Type de régime offert Partage de profits 0.00 303 Type de régime offert Régime de bonification de performance 0.00 303 Type de régime offert Pas de réponse sur le type de régime offert 19.00    Loading… Loading…